답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 적용되며, 해당 법률은 폐지되지 않았습니다.따라서 올해 5월 1일도 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생하며, 만 1년을 근무하였다면 추가로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고 이후 기간이 경과한 후에도 상실일자를 변경하는 것이 가능합니다.다만 이에 대하여 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직한 교사의 대체인력으로 채용된 기간제 교사의 경우, 휴직한 교사의 복직으로 인하여 계약이 해지되는 사례가 있습니다.다만 기간 만료 전에 임의로 계약을 해지하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로시간의 제한이나 연차휴가는 적용되지 않습니다.다만 휴게시간은 보장되어야 하며, 휴게시간이 부여되지 않았다면 이를 이유로 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 요양보호사는 신체활동을 지원하거나, 가사나 일상, 개인활동 등을 지원하는 역할을 합니다.식사 준비나 설거지가 요양보호사의 업무 범위에서 제외되어 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합이 노동조합법을 위반한 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.상급단체를 통해 간접적으로 강제하는 것 또한 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무가 계약에 따라 진행되고 있지 않다면 다른 대리인을 선임하는 것이 적절할 수 있습니다.위약금은 해당 계약으로 정한 바에 따라 지급하시면 되고, 별도로 정한 바 없다면 지급 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자의 행동이 업무상 적정 범위를 초과하면서 이로 인하여 근무환경이 악화되었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 행위가 있는 경우에는 회사의 신고절차를 통해 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않은 경우에만 지급됩니다.질의의 경우 권고사직을 거부하면 해고가 이루어질 것인지, 해당 해고의 정당성, 해고를 다툴지 여부 등을 종합적으로 고려해야 합니다.퇴직 시에는 급여명세서와 이직확인서, 원천징수영수증 등을 수령하는 것이 좋습니다.