답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 조사를 실시하지 않거나 적절한 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있는 경우에는 근로시간면제한도와 별개로 조합활동을 유급으로 처리하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부 근로감독관은 노동 관련 분쟁을 처리하고 사업장 점검을 하는 등 업무 강도가 높고 스트레스가 많습니다. 이로 인해 많은 감독관들이 과중한 업무와 정신적 압박을 견디지 못해 그만두는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계는 동료 공무원들의 진술만으로 결정되기보다는 객관적 증거와 상황을 종합적으로 고려해 판단됩니다. 녹음 파일이나 다른 명확한 증거가 없다면 진술만으로 징계가 확정되기 어렵습니다. 정확한 해명과 대응을 통해 사실을 명확히 밝히는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상대방이 진정을 취소하더라도 이미 감찰 조사가 시작된 경우, 절차가 자동으로 중단되지 않을 수 있습니다. 감찰 부서가 조사할 필요가 있다고 판단하면 조사 절차는 계속 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀장에게 팀원들의 부적절한 점과 개선점을 요청한 것이 사실을 근거로 한 제보였다면, 명예훼손이 성립되기는 어려울 것으로 보입니다 동료들에게 했던 말이 좋은 취지였고 부적절하지 않았다면, 진정을 인정하지 않아도 문제가 될 가능성은 낮습니다. 증거가 부족한 상황에서는 사실 여부를 입증하는 것이 중요한데, 이는 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일채움공제 해지사유가 권고사직이라면 1회에 한하여 재가입이 가능합니다권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다재가입은 내일채움공제 요건을 충족하는 사업장이라면 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실비보험과 산재보험 모두 가능하나, 중복해서 지급되지는 않습니다신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다. 산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)),  간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 통지하는 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울로 올라갈 때 화요일과 수요일의 오전 시간대는 차가 많이 막힐 수 있습니다. 가급적이면 오후 시간대를 선택하는 것이 좋습니다.