답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험 가입 의무가 있는 사업주가 사고 발생에 책임을 지므로 C 고용주가 책임을 져야 할 수 있습니다.2.음주 후 사고라도 산재 처리가 가능하지만, 음주가 사고의 직접적인 원인이 되면 일부 제한이 있을 수 있습니다. 보상 여부는 사고 경위와 음주와의 관계를 감안해 심사됩니다.2-1.산재신청과 업무 중 음주에 대한 고소는 별개로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.이와 별개로 해고예고가 이루어지지 않은 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다. 산재보험에 미가입되어 있더라도 산재신청이 가능합니다.2.산재신청이 승인되면 요양급여를 지급받을 수 있습니다.3.요양기간이 3일을 초과하는 경우에는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시된 업무와 다른 업무를 강제로 시키는 것은 부당한 요구일 수 있으며, 상사의 폭언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.한편 CCTV로 동의없이 감시를 하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원이 고위공직자의 비위행위를 알게 되면, 공직자윤리위원회나 국민권익위원회에 신고할 수 있습니다. 신고자는 신원 보호를 위해 비밀 신고 시스템을 통해 보호될 수 있으며, 특정 신고자는 신분을 노출하지 않고 비위 행위를 알릴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무상 재해가 발생한 경우 회사는 재해보상에 대한 책임이 있습니다.2.외국인 근로자라 하더라도 산재신청이 가능합니다.3.불법체류자의 경우에도 원칙적으로는 산재신청이 가능합니다.4.불법체류자의 경우에도 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직권 해지 통보를 받았다고 해서 바로 해지되는 것은 아닙니다. 보통 해지 날짜와 관련된 규정이 있기 때문에, 통보받은 날짜와 해지 날짜가 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 통보 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로계약서를 교부하지 않더라도 사직 의사표시는 이루어져야 하며, 그 방법은 가급적 서면으로 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.1년 미만 단기간 투자 시에는 만기가 짧은 1년 이하 단기물 국채에 투자하는 것이 좋습니다. 금리 변동성에 대한 영향을 최소화하고, 예상치 못한 상황에 유동적으로 대처할 수 있기 때문입니다.단기물 국채는 일반적으로 장기물 국채보다 가격 변동성이 작아 안정적인 투자를 원하는 투자자에게 적합합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.최근 한국 주식시장이 폭락하는 주된 이유는 미국 연방준비제도(Fed)의 지속적인 금리 인상과 글로벌 경기 둔화 우려 때문입니다. 특히, 반도체 산업의 부진과 높은 인플레이션 등이 국내 경제에 부담으로 작용하며 투자 심리가 위축되어 증시가 하락하고 있습니다.