답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유는 구체적인 경위를 고려해야 하며, 질의의 내용만으로는 해고의 정당한 이유가 있는지 여부는 판단하기 어렵습니다.권고사직에 의한 합의로 근로계약이 종료되면 부당해고는 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 판단하기에 부당해고라고 생각하면 부당해고 구제신청이 가능합니다권고사직은 일방적인 근로계약의 해지가 아니므로 해고와 구분되며, 이 경우 부당해고 구제신청은 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 진행하는 중에도 취업이 가능합니다복직이 어려울 것으로 판단되는 경우에는 신청 취지를 금전보상명령으로 변경하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소상공인 대출과 산재신청은 통상적으로는 관계가 없습니다.산재신청은 사업장 지역 관할 근로복지공단에서 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 분장이나 내용에 관한 고충은 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵고, 이에 대하여는 해당 사업장의 고충처리절차를 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.완강기는 화재 시 건물 밖으로 안전하게 대피하기 위한 장비로, 대형화재나 유독가스 발생 시 유용할 수 있습니다. 그러나 유독가스가 이미 많이 퍼진 상황에서는 완강기 사용 시에도 위험할 수 있으므로, 상황에 따라 적절한 대피 방법을 선택하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포상휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대한통운에서는 주 7일 배송을 실시하며, 택배기사는 주5일을 근무하도록 제도를 변경하는 중에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건은 당사자간 합의로 변경이 가능하며, 거부를 이유로 불리한 처우를 할 수는 없습니다해고나 권고사직으로 근로계약이 해지되면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 정해져 있으므로 통싱적인 의미에서의 정규직으로 보기는 어렵습니다