답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무 시 업무 효율을 높이려면, 일정한 근무 시간을 정하고 그 시간 동안은 일에만 집중하는 것이 중요합니다. 또한, 업무 환경을 정리하고 방해 요소를 최소화해 집중력을 유지할 수 있도록 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애를 이유로 무시하거나 업무를 주지 않는 것은 차별에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 해당 사업장의 고충처리절차 등을 통해 개선을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 휴게시간은 해당 시간이 준수되어야 합니다.근로자는 휴게시간의 준수를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원은 공무원복무규정에 따라 경조사휴가의 사용이 가능하며, 큰아버지의 사망은 경조사휴가 사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 실업급여를 수급하려면 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일 이전 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 하며, 마지막 이직 당시 일용직의 실업급여 요건을 구비하지 못한 경우에는 상용직의 수급요건을 구비하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도로 인하여 해고로 근로계약이 종료되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.규율은 주로 조직이나 무리 내에서 권위자나 선배들이 만들어낸 관습이나 규칙입니다. 이런 규율은 조직 내 질서를 유지하려는 목적이 있지만, 꼭 지켜야 하는지에 대해서는 개인의 판단이 중요합니다. 불필요하거나 비합리적인 규율이라면 강요받기보다는 자신의 입장을 분명히 하는 것도 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인고용법에 따라 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 할 수 없으며, 법 위반에 대해서는 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여자 상사가 권위나 통제감을 과시하려고 개인적인 심부름을 시키며 괴롭히는 것일 수 있습니다. 또한, 특정 이유 없이 스트레스를 해소하거나 권력 남용을 통해 자신을 우위에 두려는 심리일 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생하였거나 업무와 관련하여 폭력 또는 폭언 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건 또는 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 정신질환은 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.