답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.방사선사로서 간호조무사의 업무(혈압 측정, 당 측정, 수액 제거 등)를 강요받는 것은 부당한 지시로 간주될 수 있으며, 이를 개선하기 위해 병원 내 인사부서나 고용노동관서에 문제를 제기할 수 있습니다. 이러한 상황이 지속되어 퇴사를 고려한다면 자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인해 휴업급여를 받고 있는 중 병원 방문을 위한 오토바이 사고는 업무와의 연관성이 적어 산재보험에서 추가 보상을 받기는 어려울 수 있습니다. 다만, 오토바이 사고에 대해 개인 보험으로 처리 가능하며, 본인 과실이 낮다면 상대방의 책임보험을 통해 일부 보상을 받을 수 있습니다. 휴업급여는 기존 산재 사고로 인해 휴업 중이라면 예정된 기간 동안 계속 지급되지만, 오토바이 사고로 인한 추가 휴업은 포함되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인의 실수나 부주의로 인한 사고라도 업무 수행 중 발생한 것이라면 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다. 단, 근로자 본인의 고의성이 없는 사고여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잡 셰어링의 성공 사례로는 독일의 Kurzarbeit 제도가 대표적입니다. 이 제도는 경제 위기 시 근로시간을 줄이고 정부가 임금 일부를 보전해 근로자의 소득 감소를 최소화하며 고용 유지를 성공적으로 도운 사례로 평가받고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 4대보험 가입자격은 동일하게 적용됩니다.4대보험 가입 후 퇴사하더라도 회사에 별도로 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 조기에 재취업하여 조기재취업수당을 수급한 경우, 이와 별개로 고용보험 가입기간 요건 및 퇴직사유 요건을 충족하였다면 퇴직 시 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 2년을 초과하는 경우 일부 예외사유에 해당하는 것이 아니라면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.따라서 질의의 경우 회사의 일방적인 계약해지는 거부하는 것이 가능하며, 계약기간 종료 통지에 대해서는 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조합원이 한명밖에 남지 않았더라도 노동조합 자체는 유지됩니다.다만 조합원이 1인인 상태는 일시적으로 허용되며, 노동조합의 운영을 위하여는 최소 2인 이상의 조합원이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 직장 내 괴롭힘 진정의 취하는 서면으로 취하서를 제출하는 방식으로 이루어지게 됩니다.이에 대해서는 담당 근로감독관이 정한 바에 따르게 되므로, 해당 근로감독관과 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정을 취소하는 것은 담당 근로감독관에게 연락하여 진행이 가능하며, 이에 필요한 절차는 담당 근로감독관의 판단에 따르게 됩니다. 통상적으로는 취하서를 제출하는 형식으로 진행합니다.