답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우 이는 연장근로에 해당합니다.동의없이 근무를 강제하는 경우에는 계약 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중 1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 2)자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 근로계약이 종료되는 경우, 만 60세가 되는 생일의 전날이 마지막 근로일이 됩니다.정년은 상실코드 31번에 해당하며, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 공사로 휴업하는 기간 중에는 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 본채용 거부에 대하여 정하고 있더라도, 본채용의 거부는 해고에 해당하므로 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 사유가 있는 경우에 본채용의 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금명세서는 전자문서로 교부가 가능하며, 전자문서 형태 중 어떤 방식으로 교부할 것인지는 별도로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고 자체로는 법 위반이 문제되지 않으며, 실질적으로 강제하는 경우에는 법 위반이 문제됩니다.2.연차휴가 사용촉진이 완료되기 이전에 퇴사하는 경우에는 잔여 연차에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으므로, 추석 연휴에 휴무하지 않더라도 법 위반은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배 쉬는 날은 법으로 정한 휴일이 아니며, 회사에서 자체적으로 정한 휴일이므로 해당일에 쉬지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.이직확인서는 요청한 날로부터 10일 이내에 발급해야 합니다.