답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.업무와 관련이 없는 다른 원인으로 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계단을 오르던 중 시설관리 상의 하자로 인하여 발생한 재해로 사망하였다면 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청의 승인은 통상적으로 1개월 내지 2개월 가량이 소요되며, 상병의 경위에 따라 더 긴 기간이 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이소프로필알코올은 농도나 용량에 따라 독성이 있을 수는 있으나 발암물질로 확인된 바는 없습니다.이에 따라 용량과 농도를 조절하여 화장품이나 소독제에 사용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비급여에 해당하는 부분에 대해서는 회사에 손해배상책임이 인정될 수 있으며, 다만 그 금액에 대해서는 근로자와 회사 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상사의 행위가 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우에는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.사업장에서 조사를 진행하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 진행할 수 있습니다.신청 시 제출서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터의 서비스에 민원을 제기하고자 하는 경우에는 해당 고용센터에 직접 민원을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의도적으로 특정인을 업무에서 배제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 해당 사업장에 신고가 가능하며, 사업장에서 조사를 실시하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 1)발병 전 12주 동안 업무시간이 1주 평균 60시간을 초과하거나 그렇지 않은 경우에도 업무시간이 상당히 장시간인 경우, 2)업무의 양·시간·강도·책임 및 업무 환경의 변화 등으로 발병 전 단기간 동안 업무상 부담이 증가하여 뇌혈관 또는 심장혈관의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있는 육체적·정신적인 과로를 유발한 경우, 3)업무와 관련한 돌발적이고 예측 곤란한 정도의 긴장·흥분·공포·놀람 등과 급격한 업무 환경 변화로 뚜렷한 생리적 변화가 생긴 경우 등의 요건을 충족하는 경우에는 심혈관계 질환이 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.