답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근이나 지각, 조퇴로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 임금의 공제와 별개로 손해배상책임을 부담하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일 전에 입사하여 근속기간 중 공휴일이 있다면 해당 공휴일은 모두 유급휴일로 적용될 수 있습니다.따라서 설 연휴는 유급으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 상여금이 취업규칙이나 관행으로 정해진 것이라면 근로자의 과반수 동의가 있는 경우에 이를 변경할 수 있습니다.다만 근로계약으로 정한 근로조건이라면 근로자의 개별동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 면접을 봐야 하는 것은 아니며 입사지원은 실업급여 수급을 위한 구직활동에 해당할 수 있습니다.워크넷으로 입사지원을 한 경우에는 별도의 증빙이 필요하지 않으며, 채용공고에 지원한 것이라면 해당 공고 및 지원한 이메일 등의 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결하였더라도, 실제 근무한 시간을 기준으로 계산한 시간당 임금이 최저임금 미만이라면 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 연 중도에 퇴사하더라도 공제되지 않습니다.질의의 경우 16일의 연차휴가를 사용할 수 있으며, 퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가 전부에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신으로 인하여 업무를 수행하는 것이 어렵고, 회사가 휴직이나 휴가를 허용하지 않아 퇴사가 불가피한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 질의의 업무환경에서는 임신으로 인하여 업무를 수행하는 것이 어려운 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직종별로 육아휴직이 불가능한 경우는 없으며, 어떤 직종이든 사용이 가능합니다.육아휴직은 시작예정일 1개월 전에 사업주에게 서면으로 신청하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 근무기간에 관계없이 근속기간 도중에 있는 공휴일에 대하여는 유급휴일로 보아 임금이 지급되어야 합니다.진정이나 고소는 소속된 아웃소싱 회사를 대상으로 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 원칙적으로 근로자는 신청한 시기에 연차휴가의 사용이 가능합니다.질의의 경우 연차휴가 사용을 거부하고 무단결근으로 처리하였다면 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능할 것으로 판단됩니다.