답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 산업안전보건교육이 의무교육으로 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험 가입내역 등을 통해 알 수 있습니다2.부정수급액의 2배를 징수합니다3.고소나 고발이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간을 초과하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다산재신청은 근로자 본인이 직접 근로복지공단에 신청하여 진행해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여로 지급된 금액만큼은 회사에서 근로복지공단에 대체지급청구를 하거나 또는 근로자에게 지급의무가 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 조사를 실시하는 것이 불합리하거나 가능성이 없는 경우에는 고용노동관서에서 직접 조사를 실시하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사자가 조사를 실시하는 방식에 따라 다릅니다다만 누구든지 조시에 연관된 사람은 조사 중 알게 된 사실을 누설하는 것이 법적으로 금지됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 변경합니다2.퇴사 후 재입사하는 것이 아니라면 연차수당은 정산하지 않습니다3.소진한 일수만큼 공제합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서 미지급 진정에 대한 양식이 별도로 있는 것은 아니며, 진정의 요지와 증빙자료를 같이 제출합니자엠금체불에 관한 사항은 별도로 작성하여 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 질의와 같이 사전에 사직일을 정하였음에도 불구하고 이를 앞당겨 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리란 산재신청을 하지 않고 회사와의 합의로 보상을 받는 것을 의미합니다.이는 해당 사업장에 직접 요구할 수 있습니다.