답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.헤어 디자이너들은 보통 매주 또는 격주로 월요일에 쉬는 경우가 많습니다. 주말에 고객 수요가 높아 주말에는 대부분 일하지만, 대신 평일에 쉬는 날을 정합니다. 그 외에도 스케줄에 따라 비정기적으로 휴무일을 추가로 가지기도 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직이 승인된 이후에는 철회가 가능하지 않으며, 회사가 동의하는 경우에 철회가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요일제 공휴일 제도 도입을 통해 정부는 공휴일이 주말과 겹치는 경우 휴일이 사라지는 것을 방지하고, 연간 휴일 수를 안정적으로 유지할 수 있습니다이를 통해 국민들이 일관된 휴식과 여가를 즐길 수 있도록 하여 삶의 질 향상과 경제 활성화를 기대할 수 있고, 기업의 생산성과 직원들의 업무 효율성에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.위약예정금지 위반으로 효력이 없습니다2.손해배상책임을 부담하게 될 수 있습니다3.구체적인 사정에 따라서는 프리랜서가 아닌 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원의 경우 근무시간이나 업무량이 스케줄 근무로 정해져 있으므로 근무일 감소 대신 임금 10퍼센트 삭감이 유의미할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.중대한 귀책사유로 인한 해고가 아니므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다2.해당 사정은 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.미수료 근로자에게는 보수교육을 실시할 수 있습니다.2.법 위반에 부득이한 사정이 있는 경우가 있는지 여부를 고려하여 과태료 부과 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약은 회사와 노동조합의 대표자가 서면으로 작성하여 서명 또는 날인한 경우 유효하게 성립합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자이면서 사업소득이 추가로 있는 경우에는 국민연금보험료를 추가로 납부하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브의 지급이나 계산방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.