답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.파산하더라도 청산 과정에서 퇴직금을 지급받을 수 있으며, 이와 별개로 도산대지급금을 통해 일부 지급받을 수 있습니다. 실업급여 신청 또한 가능합니다. 2.대지급금의 지급에 관하여 회사와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 발생한 재해에 대하여는 퇴사한 후에도 근로복지공단에 산재신청을 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후라 하더라도 재직 중 발생한 재해에 대하여는 산재신청을 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년이 지나기 전에 퇴직금을 지급하지 않을 목적으로 해고했다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 매장명을 기재해야 하는 것은 아니며, 근무장소를 특정할 수 있다면 유효한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가 대체합의가 있다면 연차휴가를 여름휴가로 소진시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 해당 대체인력 근무자와의 합의로 근로계약기간을 연장하는 것이 가능합니다.복직처리 후 다시 육아휴직을 사용한 것으로 처리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결혼식 전이라 하더라도 배우자와의 동거로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직을 통지하더라도 사업주는 그 승인을 거부할 수 있으며, 이 경우 민법 제660조에 따라 다다음달 초일에 근로계약이 종료됩니다.사직의 효력이 발생하기 전까지는 출근의무가 있으며, 그 이전에 출근하지 않는 경우에는 결근으로 보아 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격발표에 의하여 근로계약은 성립된 것으로 볼 수 있습니다.입사 취소로 인하여 회사에 손해가 발생하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수는 있습니다.