답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인하여 휴업하는 기간에 대하여는 산재보험급여의 일종으로서 휴업급여가 근로자에게 지급됩니다.휴업급여는 산재신청이 승인된 근로자가 별도로 신청함으로써 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개정 남녀고용평등법 상 육아기 근로시간 단축의 최소 기간은 1개월이고, 1개월 이상이라면 질의와 같이 1개월 단위로 사용하지 않더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 적법한 절차를 거쳐 휴무일로 지정하였다면 1주 40시간을 초과하여 근무한 경우에 연장근로수당이 발생합니다휴일로 지정한 것이라면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지하철에서 사람을 떠밀어 다치게 하는 행위는 형법 상 폭행죄로 처벌될 수 있습니다. 이를 예방하기 위해 일부 역에서는 인원을 배치하여 통제하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무분장에 대하여 노동관계법령으로 규율하는바는 별도로 없으므로, 괴롭힘을 목적으로 업무가 과중한 것이 아니라면 부서장과 협의하거나 고충처리절차를 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 겸업행위를 금지하고 있는 경우, 겸업 시 이를 보고하는 것이 적절합니다다만 블로그 포스팅이나 앱테크가 업무수행에 영향을 미치지 않을 정도로 업무시간 외에 단시간으로 이루어진다면 보고할 의무는 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생동성 시험에 참여하여 소득이 발생하는 경우, 실업급여 수급 제한사유가 될 수 있습니다. 따라서 이에 대하여는 고용센터에 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 휴게시간 중 실제로는 근로를 제공했음을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.이 경우 사진촬영자료나 매출 전표, 출퇴근 기록 등의 자료를 구비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금에 대하여는 퇴사하더라도 근로를 제공한 만큼 지급되어야 합니다.다만 인센티브나 성과급 등 별도의 지급요건이 있는 금품의 경우에는 근로계약이나 해당 사업장에서 정한 바에 따라 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간이 1일 30분을 초과한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로수당은 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.