답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉제 근로계약을 체결하면서 시간외수당이 임금항목에 포함된 포괄임금계약을 체결하였다면 포괄되어 있는 범위 내에서는 추가적인 시간외수당이 지급되지 않습니다.포괄임금계약이 설정되어 있지 않거나, 이를 초과하여 시간외근로가 이루어지는 경우에는 시간외수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포장직원의 급여에 대해서는 통상적인 수준이 있지는 않으며, 소속된 사업체마다 상이합니다.근무 난이도 또한 소속된 사업체마다 다르며, 사람에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차별적 처우의 금지는 기간제법, 파견법 또는 근로기준법을 근거로 합니다.이에 대하여 근로자는 차별적 처우 시정을 구하는 구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있으며, 이와 별개로 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 통상임금의 50퍼센트(8시간 초과분은 100퍼센트)를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로는 22시부터 다음날 06시까지의 근로를 의미합니다.야간근로에 대하여는 상시근로자 수가 5인 이상이라면 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고의 경우 근로계약이나 취업규칙에 근거가 있어야 하고, 이는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 하며, 양정이 과다하지 않아야 합니다.징계해고의 절차상 위반이 발생하여 근로자의 방어권이 침해된 경우에는 절차상 하자가 있는 것으로 보아 해당 해고는 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자나 노동조합이 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 제기하면 담당 조사관은 조사를 진행하고, 노측과 사측은 각각 서면을 제출합니다. 조사 종결 후에는 심문회의가 진행되어 판정을 내리게 됩니다사측은 문제된 행위가 노동조합법 제81조 소정의 행위에 해당하지 않는다는 항변을 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직으로 인한 분쟁이 발생한 경우, 근로계약서가 없다면 근로조건에 대한 입증이 어려울 수 있습니다. 따라서 가급적 근로계약서 작성 후에 퇴사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법에 따르면 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 임시공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 해당일은 유급으로 처리되고, 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 또는 해고로 고용관계로 고용관계가 종료된 것이므로 실업급여 수급이 가능하고, 이와 별개로 1년을 초과하여 근무한 것이므로 연차수당의 수령이 가능합니다.이직확인서를 허위로 발급하는 경우에는 피보험자격확인청구를 통해 정정이 가능하며, 경우에 따라서는 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.발급이 지연되면 그만큼 실업급여 수급신청 절차의 진행 또한 지연될 수 있습니다.