답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다단순히 경영악화만으로는 해고의 정당한 이유가 있다고 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직권고에 의하여 고용관계가 종료되는 것이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 법에서별도로 정해진 바는 없습니다. 만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 선사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본사에서 운영하는 직영점의 경우 근로계약 상 사용자는 직영점의 점주가 아닌 본사로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 5인 미만 사업장이 아니게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양이 승인된 기간에 대해서는 연차휴가 사용의 취소를 요청하는 것이 가능하고, 이에 따라 무급처리된 날은 휴업급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 산재로 요양한 기간은 개근한 것으로 보아 재직한 것과 동일하게 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부하직원은 지위 또는 관계상 우위에 있다고 보기 어려워 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하지 않습니다퇴근 후에는 연락을 차단하거나 답을 하지 않더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 후에는 실업자 내일배움카드는 유효기간 및 한도가 남아 있더라도 사용이 중지됩니다.단, 다시 실직하였을 경우에는 그 기간이 180일 미만이라면 카드 유효기간 및 계좌 한도 내에서 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 주요한 부분에 대한 합의가 없으므로 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 없고, 따라서 입사의 청약을 철회하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에서 2023년 6월부터 만나이가 법적 나이로 사용되고 있습니다. 생일이 지나지 않았다면 만나이로는 나이가 한 살 어려집니다.