답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주에게는 근로계약서를 새로 작성하여 교부할 의무가 있으나, 교부되지 않더라도 무기계약직 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제 적용된 임금을 기준으로 계산합니다2.폐업 시에도 적용됩니다3.해고예고수당과 결근, 지각의 공제는 별개로 이루어져야 합니다4.전화로 이루어진 폭언에 대하여 별도로 다툴 수 있는 방법이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 인기는 과거에 비해 감소했지만 여전히 안정적인 직업으로 선호되는 경향이 있습니다. 최근에는 업무량 증가와 악성 민원 등으로 인한 스트레스가 크고, 월급도 높은 편이 아니어서 매력이 줄어들었습니다. 그럼에도 불구하고 안정성과 연금 등 장점 때문에 여전히 많은 사람들이 공무원을 목표로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유튜브 활동으로 수익이 발생하더라도 재직 중인 직장에 별도로 통보기 이루어지지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라 하더라도 30일 전의 해고예고의무는 동일하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 노동조합 위원장 선거에 개입한 부당노동행위를 하였다면 이에 대한 공소시효는 5년으로 적용됩니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 출근하지 못하게 되는 경우 통상적으로 수습기간을 연장하는 방식으로 처리하게 되며, 이 경우 당사자의 동의를 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다질의의 경우 동의에 관계없이 휴일근로수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간의 연장은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다따라서 시용기간 연장에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력 인증을 위한 증빙서류는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.건강보험자격득실확인서로 확인되지 않는 사실이 있다면 경력 인정에 불리할 수 있습니다