답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 계약종료는 해고에 해당하지 않으며 해고통지 또한 필요로 하지 않습니다사실상 상용직으로 근무했다면 해고일자와 사유를 기재하여 서면으로 통지해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육 실시 대상 사업장인지 여부에 대한 판단이 필요한 경우에는 사업장 지역 관할 고용노동관서에 문의할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양이 실제로 이루어지지 않더라도 3일 이상의 요양이 필요한 재해를 당한 경우에는 산업재해 조사표를 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족한 경우 에 인정됩니다따라서 상기의 각 요건에 해당하지 않음을 소명하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부의 조사 결과는 통상적으로 2~3개월 내로 나오게 됩니다.직장 내 괴롭힘 조사가 진행되는 때에 혐의사실에 대한 사실관계를 소명해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 모욕적인 언행이 지속적이고 반복적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱의 판단기준이 변경된 바는 없습니다.직장 내 성희롱 인정 여부는 사안에 따라 다르므로, 이전에는 인정되지 않았으나 특정 시점에서 인정되는 행위가 별도로 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 교육은 필수교육에 해당합니다.2.사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장은 산업안전보건교육을 적용하지 않습니다.3.법정의무교육에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직자는 남녀고용평등법 상 근로자에 해당하지 않으므로 구직자 간 성희롱은 직장 내 성희롱에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공기관의 호봉제에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.