답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 양정은 비위행위의 종류, 정도, 반복성, 직장질서에 대한 영향 등에 비추어 판단하며, 질의의 경우 양정의 과다로 보기는 어려울 것으로 보입니다관리자에 대한 징계책임을 묻는 것은 해당 사업장에서 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 기관에서 공무직과 관련된 여러 가지 갈등과 부당한 대우를 받고 있으며, 이로 인해 큰 스트레스를 겪고 있는 것으로 보입니다. 이에 대하여 기관장과 협의하거나 가해상대방에 대한 민원 및 소송이 방안이 될 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외 영사에서는 병원과 의료비 교섭은 안내하지 않으며, 사고 발생 시 현지 경찰에 신고하는 방법 안내합니다해외송금서비스를 이용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 실거주지 관할 고용센터에 신청합니다질의의 경우 실업급여는 서울에서 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 계약기간이 3개월 미만이라면 산재보험 외에 다른 보험은 가입하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 당사자간 합의로 정하는 것이므로 사업주가 일방적으로 수습기간이었다거나 임금의 공제를 주장할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잘 되는 편의점은 하루에 약 500명에서 1000명 정도의 손님이 다녀갑니다. 이는 위치와 시간대에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 특히 주말과 피크 시간대에는 방문자가 더 많을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 물어보지 않는 한 병력을 숨기는 것으로는 법적인 책임을 부담하지 않습니다회사에서 증빙을 요구하는 경우에 이를 위조하여 제출한다면 사문서위조나 사기가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보가 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 을 고려해서 판단합니다전보의 정당성과 별개로 근로계약으로 정한 임금을 임의로 변경할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재해 발생 전에 산재보험에 가입하였으므로 사업주가 입게 될 불이익은 별도로 없습니다