답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지붕공사의 안전사고 예방을 위해, 산업안전보건법에 따라 사업주는 작업 시작 전 위험성을 평가하고 보호구 착용을 의무화해야 합니다. 또한 고소작업 시 추락 방지 장치 설치와 안전대를 반드시 사용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되기 전에는 연차휴가로 사용할 수 있으며, 산재신청이 승인된 경우에는 연차휴가의 사용이 취소됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장에 신고가 가능합니다.사업장에서 조치를 취하지 않거나 불이익을 준다면 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 직장 내 괴롭힘 신고는 가능하지 않습니다.폭언의 내용에 따라서는 명예훼손이나 모욕죄로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 실제 지급된 임금을 기준으로 산정할 수 있습니다. 다만 이 경우 실제 지급된 임금을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주간의 연장근로시간은 총 17.5시간이 되며, 17.5시간*시간당 통상임금*150%로 해당 주의 연장근로수당을 계산합니다.1주 연장근로시간이 12시간을 초과하는 경우, 법 위반과 별개로 연장근로수당은 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간당 임금을 계산하려면 일별 소정근로시간 및 1주 근무일수에 대한 정보를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비동거 친족이라 하더라도 일용직 근로자로 고용하는 경우에는 고용보험과 산재보험에 가입 의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 대체자로 채용된 근로자라 하더라도 노동조합 가입자격이 제한되지는 않으며, 이는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 상 정년을 65세에서 60세로 변경하려면 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다.