답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국의 육아휴직 제도는 비교적 길고, 부모 모두에게 사용할 수 있는 권리가 보장된다는 점에서 일부 국가와 비교해 괜찮은 편입니다. 그러나 출산율이 낮은 상황에서 여전히 육아휴직 활용률이 낮고, 직장 복귀 후의 경력 단절 문제 등이 다른 선진국들에 비해 개선이 필요한 부분으로 지적됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 적정한 이유없이 연장근로나 야간근로를 강요하는 경우에는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 1일 국군의 날을 임시공휴일로 지정하는 여부는 정부가 결정하며, 통상적으로는 국무회의를 통해 확정됩니다. 최종 결정은 보통 9월 중순경에 발표됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 1일 국군의 날의 임시공휴일 지정에 대하여 현재까지 확정된 바는 없으며, 현재 논의 중에 있는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가를 부여한 경우 병가를 출근한 것으로 간주하는 것은 아니고, 병가를 제외한 날을 기준으로 출근율을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.법정휴가 외에 휴가나 휴가비에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가가 있었다고 하더라도 나머지 근무일에 모두 개근하였다면 해당 월에는 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기혼에 아이가 있는 남성 직장인들은 주말에 가족과 시간을 보내며, 아이와 함께 놀거나 육아에 참여하는 경우가 많습니다. 집안일을 돕거나, 간단한 휴식을 취하며 영화나 TV를 시청하기도 합니다. 특별한 취미가 없는 경우, 집에서 조용히 쉬면서 다음 주를 준비하는 시간을 보내는 경우도 흔합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 내용으로 약값에 대하여 별도로 정한 바 없다면 해당 사업장의 통상적인 관례와 해당 사업장과의 계약기간 중 발생한 비용을 종합적으로 고려해 이를 산정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 위로금에 일률적인 기준은 없으며, 당사자간 합의로 정한 바에 따르가ㅔ 됩니다.3~5년의 연봉 또한 회사의 승인이 있다면 희망퇴직금으로 정할 수 있습니다.