답변 내역

휴가일은 근로제공의무가 없는 날이므로 출근 요구에 응하지 않더라도 무방합니다불응을 이유로 징계 등의 인사처분을 하는 경우 이에 대하여 구제신청의 제기가 가능합니다

근로자퇴직급여보장법 상 중간정산 사유없이 이루어진 퇴직금 명목의 금품 지급은 적법한 중간정산으로 볼 수 없습니다.이 경우 해당 근로자는 퇴직시점에 퇴직금의 지급을 요구할 수 있으며, 위법한 퇴직금 중간정산에 대한 합의서는 효력이 없습니다.

연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 발생합니다.질의의 경우 토요일 근무는 1주 40시간을 초과하여 이루어지지 않는 한 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

주 5일 근무는 법적으로 정해져 있지 않습니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 이에 따라 통상적으로 40시간을 8시간으로 나누어 주 5일을 근무하게 됩니다.

해피먼데이란 일본 정부가 공휴일과 일요일이 겹치는 것을 막기 위해 도입한 대체공휴일제에서 그 중 일부를 월요일로 고정시키도록 '○월 ○번째 월요일' 식으로 이동시키는 것을 의미합니다.해당 제도에 대하여 법 개정이 진행되고 있는 바는 없습니다.

장시간의 노동과 과도한 신체 활동은 피로를 누적시키고, 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.적정한 근로시간이나 운동량에 대하여 별도로 정해진 바는 없고, 이는 개별 근로자의 건강상태에 맞게 산정되어야 합니다.

약정휴가를 부여하기 전에 연차휴가를 먼저 소진하도록 하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.이 경우 미사용한 연차휴가가 있다면 연차수당으로 정산되어야 하고, 약정휴가에 대하여는 별도로 보상 의무가 발생하지 않습니다.

무주택 근로자가 본인 명의가 아닌 타인 명의로 전세계약을 체결하여 보증금을 부담한 경우, 해당 근로자와 전세계약 명의사의 재산세 미과세 증명서가 모두 필요할 것으로 판단됩니다.

절차서는 통상적으로 안전보건경영 활동을 수행하기 위하여 규정된 방식을 기술한 문서를 의미합니다.지침서는 절차서와 완전히 구분되는 것은 아니나, 특정 개인이나 부서의 구체적인 업무나 작업 수행방법을 기재한 문서를 의미합니다.

휴일에 평소와 다른 생활 리듬을 가지면, 몸이 새로운 리듬에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 예컨대 늦게 자거나 평소보다 더 오래 자면, 생체 리듬이 어긋나 피로한 느낌이 들 수 있습니다.