답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 다른 날에 휴가가 부여되더라도 1주 간의 실근로시간이 52시간을 초과하는 경우에는 법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근무는 원칙적으로 근로자의 동의가 있는 경우에 실시할 수 있으며, 근로계약에 의한 포괄적인 동의도 동의가 있었던 것으로 인정될 수 있습니다.스케줄 근무라 하더라도 휴일근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일의 지정으로 인한 시험일정은 해당 학교장의 판단에 따라 조정이 이루어질 수 있으며, 이로 인하여 경우에 따라서는 혼란이 있을 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1,.연차휴가의 소진이 가능합니다.2.연차휴가 발생 이후 상시근로자 수가 5인 미만이 되더라도 연차휴가가 사라지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일 전에 잔여 연차휴가가 있는 경우에는 퇴사일 전까지 사용이 가능합니다.퇴직 시까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일대체가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.휴일대체 시 기존의 휴일은 소정근로일이 되며, 소정근로일은 휴일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 회사일로 풀베기를 하다가 다리에 두드러기와 발진이 생긴 것은 업무 관련 질환으로 볼 수 있습니다. 풀독으로 인한 증상이라면 산재처리를 통해 치료비를 지원받을 수 있는 가능성이 있습니다. 따라서 자비로 치료하기 전에 산재 신청 여부를 회사에 확인해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.몇 명을 고용하는 자영업자에게 기업과 동일한 육아휴직 규정을 적용하는 것은 현실적으로 부담이 클 수 있습니다. 다만 현행 법령 상 상시근로자 수에 따라 육아휴직을 구분하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.당사자간 합의로 퇴사일을 변경하는 것은 가능하며, 임의로 출근하지 않는 경우에는 무단결근이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공제 항목이 적시되지 않은 경우 공제에 대한 동의가 있는 것으로 보기 어렵습니다.이 경우 임금에서 임의로 비용을 공제할 수 없을 것으로 판단됩니다.