답변 내역

근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우에 성립할 수 있습니다.만일 직장 내 괴롭힘이 있는 경우에는 근무한 기간에 관계없이 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우에 성립할 수 있습니다.만일 직장 내 괴롭힘이 있는 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.

해고일로부터 노동위원회 판정서 도달일까지의 임금상당액에 대한 지급명령이 있게 됩니다.근로계약서 미교부는 해고의 정당성에 영향을 미치지 않습니다.합의금은 통상적으로 기타소득을 공제합니다.

기간제근로자로서 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다. 이 경우 무기계약직으로서 계약을 새로 체결해야 하는 것은 아닙니다.

퇴사의사는 반드시 서면으로 제출해야 하는 것은 아니며, 구두에 의한 것도 유효합니다.따라서 퇴사 의사를 확인한 경우에는 퇴사를 승인하여 고용관계를 종료시킬 수 있습니다.

사용자는 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점 또는 퇴사하는 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만일 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

공무원의 휴일은 공무원 복무규정으로 정한 바에 따르게 되며, 공무원 복무규정은 근로기준법에 우선해서 적용됩니다.이에 따라 공무원은 근로자의 날이 휴일로 적용되지 않게 됩니다.

택배기사의 경우, 개별 계약에 따라서는 근로계약이 아닌 개인사업자로서 용역계약을 체결하고 있기 때문에 근로자의 날이나 근로기준법 상 휴일근로수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

근로자의 날은 1994. 3. 9. 근로자의 날 제정에 관한 법률 일부개정에 따라 기존의 3월 10일에서 5월 1일로 변경되었습니다.