답변 내역

육아휴직은 부부 각각에 대하여 1년 이내로 사용이 가능합니다. 해당 사업장에서 더 긴 기간을 정하고 있는 경우에는 이에 따라 사용이 가능합니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 적용됩니다.

육아휴직 기간 중에는 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.육아휴직급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다육아휴직 급여의 75%에 해당하는 금액은 육아휴직기간 중 매월 지급하며, 나머지는 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급합니다.

근로자의 날에 근무하는 경우 이는 휴일근로에 해당합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

4대보험이나 소득세 관련하여 별도로 신고할 사항이 있는 것은 아닙니다.해당 기간 중에 휴직을 하는 경우에는 건강보험과 국민연금은 납부예외 신청을 할 수 있으며, 고용보험은 휴직신고를 하여 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 사용하도록 해야 합니다.질의와 같이 연차휴가의 사용이 가능하며, 퇴사일까지 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다.

금전보상명령 신청 시 임금상당액은 해고일로부터 판정서 송달일까지를 기준으로 하여 지급되어야 합니다.금전보상명령을 신청한 날까지를 기준으로 계산하지는 않습니다ㅏ

근로자의 날은 유급휴일이므로 해당일에 근무를 실시하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.휴일에 근무한 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

공무원은 공무원 복무규정에 따라 휴일의 적용을 받습니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률 및 근로기준법에 따라 휴일로 적용되므로 공무원에게는 유급휴일로 적용되지 않습니다.

1.해당일에 대한 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.2.휴일대체는 가능하지 않으며 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.3.연차휴가의 사용대상은 되지 않습니다.4.의무적으로 휴일로 적용되어야 합니다.5.휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.

근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용되므로, 근로자의 동의가 있는 경우에 한하여 휴일근로가 가능합니다.동의없이 근무를 강제하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.