답변 내역

실업급여 산정 시 평균임금은 최종근무지에서의 퇴직일 전 3개월간 해당 근로자에게 지급된 임금총액을 3개월의 일수로 나누어 계산합니다

근로자의 날에 근무하는 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

국내 건설 일용직 근로자 수는 2024년 2월 기준 87.7만명으로 조사되었으며, 시장 규모에 대한 조사가 이루어진 바는 없습니다.건설현장 외국인 근로자 수는 불법체류자를 포함하여 대략 40만명 정도로 알려져 있습니다

해고예고수당은 해고일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에제기해야 합니다

상실신고 정정 신청의 처리기간은 통상적으로 3일에서 7일 가량 소요되며, 사안에 따라 다를 수 있습니다상실신고 정정이 이루어진 후 이직확인서가 접수되면 실업급여 수급신청이 가능합니다

질의의 경우 해고예고가 별도로 이루어지지 않았으므로, 해고일인 2023년 11월 18일 전까지의 근속기간이 3개월 이상이었다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다

실업급여를 받으려면 고용보험법 상 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다. 이직사유가 비자발적인 사유인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

5월 4일과 7일 모두 가능합니다5월의 임금은 해당 사업장의 일할계산 방법에 따라 다릅니다. 실근로일을 기준으로 일할계산한다면 급여에 차이가 없으나, 월 일수로 나눈 일급을 재직일수로 곱해서 계산한다면 7일에 퇴사하는 것이 임금이 더 높게 계산됩니다

시말서는 징계의 일종이므로 합리적인 이유없는 시말서 제출 지시는 거부하는 것이 가능합니다이 경우 시말서 제출 거부를 이유로 부당한 인사발령이나 해고를 한다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다

당사자간 합의가 있다면 근로자의 날에 출근하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다다만 휴일근로를 강제하는 경우에는 법 위반에 해당하게 됩니다