답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 18개월 이내에 고용보험에 가입되어 있는 일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취하가 승인된 이후에 철회되었다면 해당 진정 자체는 취하될 수 있습니다.재진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 근로계약기간의 정함이 없다면 통상적인 의미에서의 정규직으로 볼 수 있으며, 정규직인 동시에 시용기간이 설정되어 있는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.빨간날이 늘어가는 이유는 근로자의 휴식권 보장과 삶의 질 향상에 대한 사회적 요구가 커지고 있기 때문입니다. 공휴일이 많아지면서 경제적 활동이 줄어들 수 있다는 우려도 있지만, 반대로 소비 촉진과 휴식 후 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다. 너무 많아지는 것에 대한 우려도 존재하지만, 이는 사회적 합의를 통해 조정될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자가 근로계약기간의 갱신 가능성에 대하여 언급하거나 고지한 사실이 있다면 갱신기대권을 긍정하는 요소에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기존의 고용관계가 계속된 것으로 볼 수 있으므로 퇴사 후 재입사 절차를 거칠 필요는 없습니다.최초 입사일부터 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력증명서 내지 사용증명서는 원칙적으로 본인이 신청해야 합니다.따라서 사전에 사업장에 발급을 요청하고, 이를 수령하는 사람과의 관계를 입증할 수 있는 자료를 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 서명날인은 인감이 아닌 서명도 가능합니다.근로계약서의 서명날인에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상의 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 위반을 고발하는 경우에는 당사자가 아닌 제3자가 진행할 수 있습니다.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.