답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해진단서의 발급이 어려운 경우에는 장해진단서를 제워하고 방사선 검사 자료, 진료기록부 등 장해의 상태를 확인할 수 있는 서류를 첨부하여 근로복지공단에 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근 소요시간이란 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는데 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승 시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 말합니다.통상적으로 네이버 지도를 통해 통근시간을 확인하는데, 실제 이동시간이 네이버 지도 상에 표시되는 시간과상이한 경우에는 이를 입증함으로써 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으므로 연차휴가는 2일이 발생한 것으로 보아 정산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 정규직은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자를 의미합니다. 다만 이는 명칭 상의 문제이므로 질의와 같이 기간제 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 해고가 무효인 것으로 판결된 경우에는 이전의 4대보험 상실신고를 취소하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이나 관행이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.질의의 경우 사업장에 관련 규정이나 관행이 있는지 문의할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부와 직장 내 괴롭힘에 대하여는 퇴사한 이후에도 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 가능하며, 이를 일률적으로 나열할 수는없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 유듭휴일이므로 근로계약 상 근로제공의무가 없습니다. 따라서 해당일 근무는 노사간 합의로 실시할 수 있는 것이고, 합의하지 않더라도 법 위반이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 내지는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다