답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 임금체불이 있는 경우란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우를 의미합니다.보험료나 근로소득세 미납은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 재직기간별 연가일수는 1년차에는 11일이 부여되며 매년 1일씩 증가하여 6년 이상은 21일씩 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.휴게시간이 이에 미달하여 부여되는 경우에는 법 위반에 해당하여 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 성별이나 직종에 관계없이 동일하게 적용됩니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 의결하여 고용노동부 장관이 고시함으로써 실시됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서 근로시간이 8시간이라면 휴게시간은 1시간 이상이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일로 적용되므로, 해당일에 근무를 실시하려면 반드시 당사자간 합의가 있어야 합니다.따라서 근로자는 근로자의 날에 근무를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 내일배움카드는 수령 후 퇴사를 하거나, 퇴사 후 다른 사업장으로 재입사하더라도 유효기간 내에서는 잔액 한도 내에서 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 피보험단위기간이 180일 이상이므로, 퇴직사유가 비자발적 사유라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에서 국민연금보험료가 공제되었음에도 사업주가 이를 공단에 납부하지 않은 경우에는 사업주에게 납부의무가 있으며, 이에 대해 사업장에 직접 납부를 촉구하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고의 처리 기간은 사업장마다 다를 수 있으나, 원칙적으로 근로자가 퇴사한 경우 고용보험의 상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.