답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방적으로 전직이 이루어진 경우, 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 부당전직 여부를 판단합니다.부당전직에 해당하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 원직으로 복귀할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.해고예고수당과 실업급여는 별개로 수급이 가능합니다.3.권고사직이나 해고로 상실신고가 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고나 권고사직이 아닌 자진퇴사로 근로계약이 종료된 것이므로 실업급여의 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 파면사유로는 공직선거법 위반, 뇌물 수수 등의 비리, 범죄에 연루된 경우, 자격정지형 이상의 형벌을 받은 경우, 파산이 확정된 경우, 대통령 등 고위공무원, 법관 등이 헌법을 위반하거나 재임기간 중 대형 사고[2]를 일으켜 국회에서 탄핵소추안이 통과되고 최종 인용 확정된 경우 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 산정하는 경우 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장님에게 연락하여 상황을 설명하고, 아픈 사유와 연락이 지연된 이유를 정중하게 설명하는 것이 좋습니다. 이후, 계약서나 근로계약의 내용에 따라 정당한 절차를 밟아 해결하거나, 필요시 고용노동관서 등에 상담을 요청해 법적 조언을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 고용 제도는 고용의 유연성을 중시하며, 기업은 실적 부진에 따라 신속하게 감원이나 인력 조정을 할 수 있는 구조입니다. 이는 경영의 효율성을 높이고, 경제적 변동에 빠르게 대응하기 위한 접근 방식입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업복지플랫폼은 임직원 개인의 경우에는 가입 기업에 소속된 사람에 한하여 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 제도는 노동자에게 기본적인 생활비를 보장하고, 경제적 불평등을 줄이는 데 도움을 줍니다. 국가 운영 측면에서도 최저임금 제도는 소득 분배의 형평성을 높이고, 소비 촉진을 통해 경제 성장을 지원하는 중요한 역할을 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 대기업 노동조합은 노동자의 근로 조건 개선, 임금 인상, 그리고 직장 내 안전과 복지 향상을 위한 협상과 활동을 합니다. 또한, 노동자들이 부당한 대우를 받을 경우 법적 지원을 제공하고, 직장 내 문제 해결을 위한 중재 역할을 수행합니다.