답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입가한 주에는 소정근로일을 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.질의의 덩우 중간입사로 소장근로일 전체를 근무한 것이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 부서로의 전직명령이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 합니다(대법 93다47677).부당한 전직명령에 대해서는 노동위원회에 부당전보 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서를 이동하는 전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단합니다부당한 부서이동에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각을 한 경우에도 1일 8시간을 초과한 근로시간이 연장근로시간이 됩니다.따라서 질의의 경우 휴게시간이 1시간이라면 연장근로시간은 2시간 30분이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 개별 근로자와의 합의로 체결하는 것이므로 근로자마다 근로계약서의 내용이 상이하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계의 중단없이 비정규직에서 정규직으로 전환된 경우 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 비정규직으로 재직한 기간을 포함해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질병으로 퇴사한 경우 실업급여를 수급하려면 원칙적으로 사업주의 확인을 필요로 합니다.2.파견직이더라도 파견사업주에게 휴직신청을 하는 것이 가능합니다. 메세지도 증빙자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.따라서 계약서 상 휴게시간이더라도 실제로 근무하였다면 이에 대한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영악화로 인한 권고사직에 대하여 반드시 증빙자료를 요구하는 것은 아니나, 필요 시 해당 고용센터에서 증빙을 위하여 사업장 매출액을 조사하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입이력이 있더라도 4개월 이상 실직하였거나 고졸 이하 학력이라면 취업애로유형에 해당하므로 청년일자리도약장려금이 제한되지 않습니다.