답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속연수를 기산하는 일자는 변경되지 않으며, 근속기간이서 휴직기간을 제외하는 방식으로 처리하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 신청하려면 사업주의 확인서나 법원의 판결문을 필요로 합니다민사소송은 법률구조공단에 조력을 요청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중인 사업장이 세개라면 건강보험과 국민연금은 각 사업장에 모두 가입될 수 있습니다.고용보험은 주된 사업장에서만 가입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인을 변경하면서 새로운 회사로 고용승계가 이루어졌다면 최종적인 퇴직 시점에서 퇴직금이 지급되어야 합니다이와 달리 새로운 회사에 재입사하는 것이라면 현 시점에서 퇴직금이 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이전 직장이 없다면 실업급여 수급일수는 180일이 되며, 50세 이상이라면 210일이 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대하여 업무와 관련이 있는 교육은 근로시간으로 볼 수 있습니다따라서 질의의 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 직장 내 괴롭힘으로 인한 것이라면 실업급여를 수급할 수 있는 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족이라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 4대보험 가입 요건을 충족하였다면 4대보험 가입의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 중단됩니다2.실업급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다. 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대리로 서명하더라도 해당 서명의 효력 여부와는 별개로 사업주나 근로자가 처벌대상이 되지는 않습니다.