답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간대를 나누어서 근무하게 하는 것이 가능합니다.2.반드시 휴게시간으로 적용해야 하는 것은 아닙니다.3.이론적으로는 가능하나, 실무상 대기시간으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.키오스크 작동을 30분 가량 일찍 중단시킨 행위의 경우 고의적으로 이루어진 것이 아니라면 업무방해에까지 해당한다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용승계확인서의 교부를 요구할 수 있는 법적인 근거는 없으나, 회사와 개별 근로자간 고용승계 합의서를 작성할 것을 요구하는 것은 가능합니다.2.모두 보관하고 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 아웃소싱에 일정한 자격증이 필요한 것은 아니며, 공인노무사 자격증이 없더라도 급여 아웃소싱의 운영이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 이 경우 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.다만 공휴일의 휴일대체는 전직원의 동의가 아닌 근로자대표와의 동의로 실시해야 하므로, 질의의 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 산정기준이 되는 과세대상 소득에는 잔업수당이나 특근수당도 포함됩니다.상여금도 과세대상 소득에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 신고가 아닌 임금체불에 관하여 다투는 것이 적절합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다. 동일한 사업장에 소속되어 근로를 제공하는 경우 근로계약을 2개로 나누어 체결할 수 없으며, 하나의 근로계약으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.다른 근무지로의 이동을 거부한 것은 근로계약서에 근무장소의 변경에 관한 내용이 있더라도 근로기준법 제23조 소정의 해고의 정당한 이유로 보기는 어렵습니다.2.30일 전에 해고예고를 한다면 해고예고수당이 발생하지 않습니다.3.해고는 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이므로 사직서 수리는 필요로 하지 않습니다.4.해고가 아닌 권고사직으로 하는 경우에는 반드시 사직서를 수령해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전 및 소방 안전 관련 자격증을 보유하더라도, 많은 경우 실무 경험이 요구됩니다.다만 정년 후에도 관련된 경험이나 기술을 갖추고 있다면 재취업이 더 수월할 수 있습니다. 예를 들어, 이전 직장에서 안전 관리나 소방 관련 업무를 맡았다면 이러한 경험이 새로운 직무에 도움이 될 수 있습니다.