답변 내역

권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 종료시키는 것이므로 권고사직에 필요한 서류가 별도로 있지는 않습니다. 구두로도 가능하며, 다만 가급적 사직서는 작성하는 것이 적절합니다.

휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 따라서 휴일대체의 경우에는 1.5배를 가산하지 않습니다.다만 공휴일에 대하여 휴일대체를 실시하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.

질의의 경우 실업급여를 수급하려면 요양이 필요하다는 의료기관의 소견서와 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 사실에 대한 사업주의 확인서를 필요로 합니다

수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 근무한 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

H-2비자의 경우 국민연금은 가입의무가 적용됩니다 건강보험의 경우 의무가입 대상에 해당합니다. 고용보험의 경우 임의가입 대상으로서 가입 희망 여부에 따라 가입이 가능합니다. 산재보험은 의무가입 대상에 해당합니다.

원칙적으로 채용서류는 채용여부가 확정된 날 이후 14일이 지난 시점부터 180일 사이의 기간 중 구인자가 구직자 채용서류 반환 청구가능 기간으로 정한 기간 동안에는 회사에 보관의무가 있습니다

상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다당사자간 합의로 휴일을 정하는 것은 가능합니다

실업급여 수급신청 시 사직일 내지 사직권고 유무에 대한 분쟁이 발생할 수 있으므로 가급적 사직서를 새로 작성하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 따라서 회사의 승인이 있거나 별도로 금지되지 않는 경우에는 겸직이 가능합니다

공상처리는 당사자간 합의로 재해보상을 하는 것을 의미하며, 따라서 당사자간 합의만 있다면 별도로 기간이 소요되는 바는 없습니다산재신청은 근로복지공단에서 심의하는 기간에따라 기간이 상이하게 적용됩니다