답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발령이 이루어져 근무 중에 퇴사한 경우, 통상적으로 3개월 이내에 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능하나, 관할 고용센터에 따라 3개월보다 짧은 기간을 기준으로 판단할 수 있습니다. 이 경우 주거지 관할 고용센터와 직접 협의하는 것이 적절합니다.실업급여 수급신청 시 인사발령을 증빙할 수 있는 자료를 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같다면 금요일 12시 이후의 근로시간에 대하여는 연자은로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 하며, 연차휴가는 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 미지급분에 대하여는 2021년을 기준으로 산정하여 지연이자와 함께 퇴직연금 부담금을 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입한 캐디의 경우 퇴직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고 일방적인 계약해지 등 비자발적으로 이직한 경우에는 120~270일간 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 곧바로 재입사를 하게 되면 퇴직금이 위법하게 중간정산된 것으로 보아 퇴직금의 지급 자체가 무효가 될 수 있고, 이로 인하여 공백기간을 두기로 한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고와 관련한 면담을 반드시 대표자와 진행해야 하는 것은 아니며, 사업장의 인사업무를 하는 사람과 하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.변경된 업무가 본래 근로계약에 포함되어 있는 업무라면 이에 따라 해당 업무를 이행할 의무가 있게 됩니다.이와 달리 근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 시 병가를 신청하였더라도 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.병가를 신청하더라도 산재 휴업급여는 정상적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근이나 지각이 장기간 반복적으로 이루어지는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 해고사유가 될 수 있습니다.