답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.육아휴직을 이유로 권고사직 등 불리한 처우를 할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제11조에 따라 원칙적으로 상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않습니다.예외적으로 주휴일, 해고예고, 재해보상 등 일부 규정에 한하여 상시근로자 5인 미만 사업장에도 해당 법령이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중인 경우에는 원칙적으로 해고할 수 없습니다정리해고일 이전에 육아휴직을 신청하였다면 이를 허용해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 소득이 발생한 경우에는 고용센터에 이를 신고해야 합니다실업급여는 퇴직 전 평균임금의 60%로 계산합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)으로 적용됩니다실업급여 수급 중 소득이 발생하였다면 이를 신고해야 하고, 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 일용근무를 하였다면 고용센터에 이를 신고해야 합니다수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80%입니다.1일 소정근로시간 8시간 기준으로 61,568원으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간은 120일로 책정될 것으로 보입니다실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60퍼센트로 계산하며, 하한액은 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직을 승인하지 않을 수 있고, 이 경우에는 1개월이 지난 달의 다음달 1일에 근로계약이 종료됩니다2.손해배상청구가 가능합니다3.다르지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당으로 정산되어야 합니다미지급 시에는 근로기준법 제60조 위반에 해당하게 됩니다