답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 관할 고용센터에 가서 직접 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료 시 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자의 경우에도 고용보험 피보험자격이 인정되고 가입기간이 180일 이상이면 육아휴직급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방적으로 전보, 전직 등의 인사명령이 이루어진 경우, 1)발령이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 정당성을 판단합니다부당한 인사발령에 대하여는 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통지된 날짜 외에 다른 시간으로 변경하였더라도 훈련에 참석한 시간은 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 산정 시 소수점의 처리에 대하여 법으로 정하고 있는 바는 없으나, 근로자에게 불리하게 처리할 수 없으므로 올림하여 처리하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.농림축산식품부 고시에 따라 농업인 확인을 받고자 하는 사람은 거주지를 관할하는 국립농산물품질관리원에 농업인 확인을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 다른 직원이 없어 대신 근무한 것이라면 이는 연장근로를 한 것으로 볼 수 있습니다이 경우 주휴수당에는 영향을 미치지 않으며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란우산공제에 가입하였더라도 그것만으로는 취업한 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고일 전 모든 직장을 포함하여 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다2.거주지 관할 고용센터에 직접 신청을 진행할 수 있습니다3.각 사업장의 고용보험 가입기간을 모두 포함해야 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되므로 각 사업장의 이직확인서가 모두 필요합니다