답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.받을 수 있습니다.2.근로계약서를 작성하지 않더라도 받을 수 있습니다.3.적용됩니다.4.월급제 근로계약을 체결한 경우 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다.5.시간당 임금*8시간으로 계산합니다.6.최저임금에 미달한 경우 미달한 금액에 대해서 청구가 가능하며, 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.금액이 아닌 해당일에 대한 실업급여 수급이 제한됩니다.2.실업급여 수급 전 아르바이트를 하는 경우 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건이 변경되었음에도 새로 근로계약서가 교부되지 않았다면 신고가 가능합니다.사용자에게 근로계약서 재교부를 요청하여 해당 근로계약서로 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식대비가 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함되므로 이 경우 통상임금은 110만원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직금지를 적용하여 채용을 취소할 것인지 여부는 이직하는 사업장의 판단에 따르므로, 해당 사업장과 협의하여 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 정해진 사직통보 기한이 만료되는 시점에서 근로계약이 종료됩니다.퇴사통보 기한 전 무단퇴사하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병퇴사의 입증서류에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.입증서류를 요청함에도 제출하지 않는 경우에는 퇴사가 반려될 수 있고, 이 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능하나, 사유 발생일로부터 통상적으로 3개월 이상 경과하였다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 발생여부는 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 판단하므로 휴일로 인해 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구두로 합의한 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되면 퇴직금이 발생합니다.2.원칙적으로 근로조건이 변경되면 변경되는 시점에서 근로계약서가 교부되어야 합니다.