답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 휴직을 허용하고 있으나 이를 사용하지 않고 퇴사하는 경우에는 관할 고용센터의 판단에 따라 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재외국민인 경우라 하더라도 퇴직금의 중간정산을 위한 서류에 별도로 차이가 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금에 대해서는 파산관재인에게 청구가 가능합니다파산으로 청구가 어려운 경우에는 대지급금을 신청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 근로계약서 교부와는 관계가 없습니다월 급여에 시간외수당이 포함되어 있다면 급여의 조정이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.더 이상 돈을 빌려줄 수 없음을 분명히 전달하고, 반복되는 상황을 피하려면 단호한 태도를 유지하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 제외한 나머지 근무일에 모두 개근한다면 정상적으로 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 나머지 근무일에 모두 개근하였다면 총 2일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사 시험에 합격하는 경우 통상적으로 노무사사무소나 노무법인, 관공서나 공공기관, 사기업 등에 재직하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 육아휴직에 관한 개정 내용이 반영된 남녀고용평등법 개정안의 시행일은 확인되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 해고통지서는 해고일자와 해고사유, 발급일자를 기재하여 작성하며, 구체적인 내용은 사업장에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19 감염으로 인한 증상이 악화되어 이석증이 발생했고, 이에 따라 근무가 불가능해졌다면 업무상 재해로 인정될 가능성이 있습니다. 이 경우 코로나19 감염과 이석증이 업무로 인해 발생했거나 악화되었음을 증명해야 하고, 이는 의사의 소견서나 진단서를 통해 증빙이 가능해야 합니다.