답변 내역

통상적으로 대금 결제가 연체된 경우 카드 회사에서 연체자로 등록하는 기간이 5일인 것으로 알려져 있습니다. 다만 이는 법으로 정한 기간은 아닙니다

주4일제에 대하여 구체적인 시행방안이 나온 바 없기 때문에 평균적인 급여수준이 감소할지 여부는 알 수 없습니다다만 시급제나 일급제 근로자의 경우에는 근로시간 단축 자체로 급여가 감소할 수 있습니다

퇴사의 사전통보 기한에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

급여변동에 따라 자동연장이 무슨 의미인지는 알 수 없습니다. 추정으로는 근로계약 연장 시 급여의 변동이 이루어질 수 있다는 취지일 것으로 보입니다

3.3퍼센트는 사업소득세율로서 원천징수를 하지 않는다면 관할 세무서에 신고가 가능합니다소득세 원천징수는 경력 산정에는 영향을 미치지 않습니다

기존 직원이 받은 급여에 관계없이 근로계약으로 정한 시급 11,000원을 적용하여 임금을 계산해야 합니다.167시간에 주휴수당을 더한 금액이 월 급여가 될 것으로 판단됩니다

연중에 퇴사하더라도 이미 청구권이 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능합니다중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

“급여변동에 따라 자동연장”이 의미하는 바는 해당 문구만으로는 알 수 없습니다짐작컨대 계약을 연장하면서 급여가 변동될 수 있다는 취지의 규정일 것으로 보입니다

근로계약으로 정한 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 취업규칙으로 정한 근로조건은 근로자 과반의 동의가 있어야 합니다적법한 절차를 거치지 않은 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

임금은 원칙적으로 근로기준법 제43조에 따라 전액이 지급되어야 하고, 당사자간 합의가 있는 경우 한하여 공제가 가능합니다동의없이 공제한 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다