답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수고용직 종사자의 경우 고용보험에 가입이 가능하며, 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고 비자발적으로 이직한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가는 2년마다 가산되는 연차휴가를 포함하여 최대 25일까지 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정과 근로계약서 미교부는 별개이므로, 근로계약서 미교부에 대하여는 별도로 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴일인 공휴일은 연차휴가의 사용 대상이 되지 않으며, 해당일 휴무 시 유급으로 처리되어야 하고 연차휴가를 소진하거나 추가적인 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욕설이 반복적이고 지속적으로 계속되는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간연령에 따라 실업급여 수급액이 달라지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일이나 대체공휴일은 유급휴일로 적용되며, 따라서 휴일대체가 이루어진 것이 아닌 한 해당일은 연차휴가의 사용대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고나 권고사직이 이루어진 것으로 볼 수 없으므로 이를 이유로 한 실업급여 수급은 가능하지 않습니다.2.이직확인서를 본인에게 발급해줄 것을 직접 사업장에 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시간외수당의 지급 대신 휴가를 부여하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 하며, 별도로 합의가 없다면 수당으로 지급되어야 합니다.2.포괄임금계약 자체의 효력을 다투려면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하거나 미지급된 임금에 대한 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일로 적용되어야 하며, 휴일근로에 대한 당사자간 합의가 없다면 휴일근로를 강제할 수 없습니다.