답변 내역

근로자의 날 제정에 관한 법률은 1963년에 제정되었으며, 1994년부터 5월 1일을 근로자의 날로 하여 해당일을 유급휴일로 적용하고 있습니다.모든 사업장에서 근로자의 날은 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.

근로자의 날과 노동절은 명칭 상의 차이일 뿐 의미의 차이가 있는 것은 아닙니다.통상적인 견지에서 볼 때, 5월 1일은 국제적으로 노동자의 권익과 복지를 향상하고 안정된 삶을 도모하기 위하여 기념하고 있으며, 이를 일컬어 노동절이라 합니다. 노동절을 우리나라에서는 근로자의 날로 기념하고 있습니다.

휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일이 됩니다.질의의 경우 휴일대체로 인하여 1일을 추가로 근무하는 경우, 해당일에는 소정근로일과 동일하게 통상임금이 지급되어야 합니다.

5월 1일은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 근로자에게 근로기준법 상 유급휴일로 적용됩니다.공무원은 근로기준법이 적용되지 않으므로 유급휴일로 적용되지 않습니다.

법정 공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일을 의미합니다.법정 휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 공휴일과 주휴일, 근로자의 날을 의미합니다.

근로자의 날은 모든 사업장의 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.근로자의 날이 무급휴무일이라 하더라도 시급제 근로자에 대하여는 유급휴일로 적용될 수 있습니다.

근로자의 날은 1963년 4월 17일 근로자의 날 제정에 관한 법률이 시행되면서 유급휴일로 적용되었습니다.1994년부터 5월 1일이 근로자의 날로 변경되었습니다.

근로자의 날이 적용되는 근로자란 근로기준법 상의 근로자를 의미합니다.공무원은 공무원 복무규정의 적용을 우선하여 받게 되므로 근로자의 날이 적용되는 근로자에는 포함되지 않습니다.

합격 가능성을 높이려면 목표 점수를 설정하고 이를 달성하기 위한 학습 계획을 세워야 합니다.과목별 학습 전략: 각 과목별 특성을 고려하여 학습 전략을 세웁니다. 암기가 필요한 과목은 반복 학습, 이해가 필요한 과목은 개념 정리 및 문제 풀이를 중심으로 학습합니다.또한 일일, 주간, 월간 학습 일정을 세우고 꾸준히 실천합니다. 학습 시간 확보와 효율성을 위해 현실적인 일정을 계획하는 것이 중요합니다.

공인노무사의 업무는 다음과 같습니다.1. 노동 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리2. 노동 관계 법령에 따른 서류의 작성과 확인3. 노동 관계 법령과 노무관리에 관한 상담ㆍ지도4. 근로기준법을 적용받는 사업장에 대한 노무관리진단5. 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 사적 조정이나 중재6. 사회보험 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리