답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 가능하며, 이를 일률적으로 나열할 수는없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 유듭휴일이므로 근로계약 상 근로제공의무가 없습니다. 따라서 해당일 근무는 노사간 합의로 실시할 수 있는 것이고, 합의하지 않더라도 법 위반이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 내지는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계대상자를 회사에 공고하여 널리 알린 경우 명예훼손에 대한 민형사상 책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가일에 근무를 하였다면 이는 휴가를 사용하지 않은 것과 동일합니다.임금에 시간외수당은 가산되지 않으며, 휴가일수는 공제하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 사업주에게 직접 협상을 요구하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다2.네이버 지도 상으로 편도 이동시간이 1시간 1분이라면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 가능하지 않으므로 부여된 휴무일의 유무급 처리와 별개로 근로자의 날 근무에 대하여는 6시간분의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에서 일용직 아르바이트로 근무하는 중 발생한 사고로 재해를 입은 경우에도 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.16시간 모두 보상휴가나 수당 중 어떤 형태로든 보상이 이루어져야 합니다2.가능합니다