답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 사업주는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중 타 사업장에 취업하는 경우 4대보험이 이중으로 가입됩니다(고용보험은 제외됨).근무 자체가 법적으로 제한되는 것은 아니나, 본 사업장에서 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 파견업 허가를 받지 않고 파견사업을 하는 것을 불법파견이라 합니다.불법으로 파견을 하면 고용주가 파견 근로자로부터 법적으로 지급되어야 하는 혜택을 제공하지 않고도 그들로부터 이익을 얻을 수 있기 때문에 불법파견을 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 카카오톡 내용은 해고로 근로계약이 종료된 사실에 대한 정황자료로 활용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8시부터 17시까지 근무하는 경우 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다.휴게시간이 실질적으로 부여되지 않는다면 휴게시간 부여의무 위반과 별개로 해당 시간에 대해 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 만 1년이므로, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴사하는 시점에서 지급되어야 하며, 매년 퇴직금을 지급하는 것은 위법한 중간정산으로서 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 법정 기준보다 적게 휴게시간을 부여하는 경우에는 근로자와 합의가 있더라도 법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.받을 수 있습니다.2.증빙자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.3.계약서에 포괄임금계약임이 명시되어 있는 경우 해당 약정이 무효임을 주장해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차의 사용 시간에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.