답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 원칙적으로 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 1일의 결근은 해고의 정당한 이유로는 보기 어렵습니다.결근이 장기간 반복되는 경우에는 해고의 정당한 이유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.부당해고 구제신청이 기각되더라도 근로자에게 별도로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.2.어떤 노무사든지간에 부당해고 구제신청의 결과에 확률을 논할 수는 없고, 확률에 대한 의견이 의미있는 의견이라고 볼 수도 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시간당 통상임금은 약 10,048원이며, 일급 통상임금은 통상적인 1일 소정근로시간인 6.5시간을 곱하여 약 65,311원이 됩니다.2.통상임금이 평균임금보다 높은 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일부터 휴가를 시작하더라도 무방하나, 3월 18일자로 시작하는 것이 더 오래 쉴 수 있다는 점에서 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자대표와의 합의로 공휴일의 휴일대체가 이루어진다면 공휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.2.휴일대체는 휴일과 대체되는 소정근로일이 1대 1로 대체됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 상 초과수당은 통상임금을 기준으로 계산함을 명시하는 것이 적절합니다.2.기본급을 기준으로 한다고 명시하더라도 실제 지급시에는 통상임금을 기준으로 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없으며, 3개월로 단기간 근무하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 국민연금에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고일이 2월 9일로 변경되어야 함을 주장할 수는 없고, 해고 자체가 부당해고임을 다투어야 합니다.이에 대해 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 적절하며, 이와 별개로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에 근거하여 부여하는 경조사휴가는 연차휴가와 구분됩니다.이에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.퇴직시점에서 고용보험 가입일수가 이전 18개월 내에 재직한 모든 직장을 포함하여 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.