답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 만 1개월 이상인 기간제 근로계약의 계약만료인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 이미 계약을 체결한 경우, 당사자간 합의로 계약 내용을 변경하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 연령에 제한이 있는 것은 아니나, 만 65세 이전에 취업한 경우에 고용보험에 가입이 가능하므로 질의의 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도의 설정은 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않으므로 퇴직금의 수령이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부동산 경매는 취로한 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간에도 본채용한 경우와 동일하게 4대보험 가입의무가 적용됩니다.수습기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 근로자를 해고하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 권고사직으로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이전에 취업하여 고용보험에 가입되어야 하고, 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.또한 퇴직사유는 해고나 권고사직 등 비자발적 사유에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않으며, 해고 시 위로금이나 합의금에 대하여는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.이와 별개로 실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하며, 따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.