답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.이는 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미하며, 이에 해당하는 사유에 대한 증빙자료(근로계약서, 급여명세서 등)를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사용하는 PC의 배경화면을 특정 사진으로 정하는 경우 이를 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.회사의 PC가 아닌 본인 소유의 PC에도 이를 강요하는 경우에는 기본권에 대한 침해 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직확인서 발급 요청을 하였음에도 발급하지 않는 경우에는 관할 고용센터에 이직확인서 발급 요구를 요청할 수 있습니다.2.발급요청서를 작성하여 보내는 것이 좋습니다.3.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 재직기간 중 매 주휴일마다 1일 소정근로시간*1일 통상임금으로 계산할 수 있습니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이나 퇴직금이 지급되지 않은 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.급여명세서와 통장내역은 증빙자료로 제출할 수 있으며, 카카오톡 메시지 기록도 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 근로기준법령을 위반한 경우 관할 고용노동괸서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간의 만료로 근로자들이 일시에 퇴사하더라도 사업부에게 별도로 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주소지를 옮김으로써 거주지 이전으로 인한 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다증빙서류로는 전입신고서와 가족관계증명서 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 뜻합니다통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 중이라도 공휴일은 유급휴일로 적용되므로 해당일은 유급으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다