답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자는 근로기준법 상 근로자에 해당하므로 부당해고 구제신청은 가능하지 않습니다. 이 경우 위임계약으로 정한 바에 따라 위약금이나 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 제기하는 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속연수는 해당 사업장에 근무한 기간을 의미하고, 호봉은 근속연수나 경력에 기초하여 산정한 급여 체계 안의 등급을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.임금 인상은 사업주에게 직접 협의를 요청하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제에도 동일하게 해당됩니다만 1년을 초과하여 근무하고 퇴사한 경우에는 15일의 연차휴가 전부 중 미사용한 휴가에 대하여 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 수습기간도 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함되어 퇴직금을 계산하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아시간을 사용하더라도 연장근로가 제한되지는 않습니다. 연장근로를 하는 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고를 하지 않은 것만으로 부당해고가 되는 것은 아니나, 해고예고수당이 지급되어야 합니다2.직장 내 괴롭힘이나 그 밖에 취업규칙으로 정한 징계사유로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직의 근로조건이나 처우는 공기업/사기업으로는 구분이 어려우며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.통상적으로는 공기업에서도 평가제도를 운영합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발생일로부터 3년이 지나지 않은 연차수당은 퇴직 후에라도 청구가 가능합니다미지급 시 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다