답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 인정에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 사업장의 취업규칙이나 지침으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료되었음에도 4대보험 상실신고 처리를 하지 않는 경우에는 근로자가 직접 관할 공단에 상실신고를 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회 운영 규정에는 특정인의 실명을 기재하지 않으며, 필요하다면 직위만을 기재하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업활동비용으로 월 최대 284,000원 x 6개월이 지급됩니다.취업지원서비스로는 취업활동계획 수립, 직업훈련, 일경험, 복지서비스 연계, 일자리 소개 등이 제공됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련이 있고 미이수 시 불이익이 있는 교육을 수강하는 시간은 근로시간애 포함됩니다. 따라서 이에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 산재요양신청이 승인된 기간에 대해 적용됩니다요양신청의 승인기간은 의료기관의 진단서를 참고하여 근로복지공단에서 결정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있는 경우 적립되어 있는 퇴직연금의 범위 내에서는 회사가 폐업하더라도 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직이 아니라 인턴이더라도 산재보험은 동일하게 적용되어야 합니다. 따라서 업무상 재해 발생 시 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가늬 사용기간은 당사자간 합의가 있다면 연장이 가능합니다이 경우 근로자와 연장된 사용기간과 일시를 명시하여 합의서를 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모니터링의 방식에 대하여 구체적으로 정해진 바는 없으며, 이는 관할 고용센터에서 판단하여 실시합니다