답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 1일 8시간을 초과한 근로시간과 1주 40시간을 초과한 근로시간이 모두 연장근로에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직에 대한 4대보험은 해당 일용직과 근로계약을 체결한 각 사업장을 단위로 가입 의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 일방적으로 전직이 이루어진 경우, 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 부당한지 여부를 판단합니다.부당전직에 해당하는 경우에는 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명백하게 법 위반에 해당하지 않음에도 이를 고용노동관서에 신고한 경우에는 무고죄로 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.따라서 재직기간이 6개월 이상이라면 사용자는 육아휴직 신청을 거부할 수 없으며 이를 승인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산이에 따라 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 실시하는 경우 임금을 비례적으로 삭감하는 방식으로 합의가 가능합니다.2024년부터 100퍼센트 모두 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산전후휴가급여의 상한액은 다음과 같으며, 하한액은 별도로 정해져 있지 않습니다.상한액은 고용노동부 고시로 확인이 가능합니다.1. 출산전후휴가기간 또는 유산‧사산휴가기간 90일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 630만원을 초과하는 경우: 630만원2. 출산전후휴가 급여 등의 지급기간이 90일 미만인 경우: 일수로 계산한 금액3. 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가기간 120일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 840만원을 초과하는 경우: 840만원4. 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가 급여 등의 지급기간이 120일 미만인 경우: 일수로 계산한 금액

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자란 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 의미합니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 2021.11.1.입사자는 2024.1.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.해당 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.