답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지약정을 한 경우에 그 약정은 사용자의 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의하여 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 여부, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위, 그 밖에 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여 근로자의 자유와 권리에 대한 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 재해근로자가 직접 근로복지공단에 신청합니다.제출하는 서류는 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양신청을 하면서 회사가 요양비를 지급하였음을 기재하는 경우 요양급여는 별도로 지급되지 않으며, 휴업급여만 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 외모에 대한 지적이 반복적으로 이루어지는 경우 직장 내 괴롭힘 내지 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 회사가 임의로 금품청산을 지연하였다면 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 합격 이후에 채용을 취소하는 것은 근로기준법 상 해고에 해당하며, 이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이나 연차휴가, 퇴직금은 근로기준법령에 따라 적용되므로 근로계약서에 기재하지 않더라도 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장지에서 야간시간대에 근무하는 경우에는 야간근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고문에 부적격처리한다는 취지의 문구를 기재하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가를 사용한 기간은 유급으로 처리됩니다.경조휴가나 약정휴가는 한주간의 소정근무일 전체에 대하여 휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.