답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심신장애로 인하여 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 연봉의 산정기준을 운영하더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하는 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예외사유에 해당하지 않는 한 기간제 근로자가 2년을 초과하여 근무 시 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 진정을 통해 근로자성이 인정되는 경우에는 4대보험 또한 소급하여 가입이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 미사용 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차휴가의 사용을 강제하거나 임의로 이를 소진시킬 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액은 4대보험료나 근로소득세를 공제하기 이전의 세전 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 폭언이나 욕설이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.녹취록이나 참고인의 진술을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 분할사용이 가능합니다. 따라서 육아휴직을 출산휴가 전후로 분할하여 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 만 1년간 사용이 가능합니다.따라서 2024.2.5.부터 2024.2.4.까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 대상자가 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.이전까지 피보험단위기간이 180일 이상이었으므로 육아휴직급여 신청이 가능합니다.