답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에 휴무하였더라도 다른 주와 동일하게 69,050원으로 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업신고를 하더라도 퇴직금을 청구하는 것이 가능합니다.사업주가 퇴직금을 지급할 수 없는 경우 도산대지급금을 청구하는 것이 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 모두 연장근로에 해당합니다.금요일에 1일 8시간을 초과한 4시간의 근로시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점까지 미사용한 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로 정산되어 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가로 인하여 실근로시간이 52시간에 미달한다면 근로기준법 위반에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의에 의하여 실시하며, 사업주가 연장근로의 수령을 거부한다면 연장근로를 하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 3개월 이상이면서 해고로 근로계약이 종료된 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직일수 448일에 대한 퇴직금이 모두 지급됩니다.퇴직금은 대략 2,953,386원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자로 하여금 사직하도록 유인하는 것을 의미하며, 질의와 같은 대화 내용으로는 권고사직에 의하여 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 먼저 입금해야 하는 것은 아닙니다.2.근로소득세는 원천징수의무자에게 지급해야 하며, 근로소득원천징수영수증을 요구할 수 있습니다.3.이직확인서와 원천징수영수증 모두 발급받은 후에 근로자 부담분을 주더라도 무방합니다.